V Česku se projevuje nedostatek pracovníků na různých postech. Ten tuzemské firmy řeší náborem v zahraničí. Jak na to?
Filipínci se uplatňují i v Česku
Podle aktuální analýzy překážek trhu práce, kterou realizovala Hospodářská komora ČR, ohrožuje nedostatek pracovníků jak běžný chod tuzemské ekonomiky, tak i realizaci strategicky důležitých projektů v oblastech, jakými jsou energetika, dopravní infrastruktura, vzdělávání nebo zdravotnictví.
Nezaměstnanost se přitom drží na rekordně nízkých hodnotách. Letos v květnu to konkrétně bylo pouze 2,6 %. Českým podnikatelům tak prakticky nezbývá než zajistit požadovaný objem pracovních sil prostřednictvím pracovníků ze zahraničí.
Do Česka tak míří řada zahraničních zaměstnanců, mezi nimi také ti z Filipín. Současní Filipínci ve velkých počtech odjíždějí do zahraničí, aby zabezpečili finančně své rodiny. Pro zemi je typickým rysem nízká úroveň příjmů.
Poptávka po uplatnění pracovníků z Filipín stoupá stále výrazněji. Dáno je to především tím, že Filipínci mají vysokou pracovní výkonnost, vyznačují se pílí a svědomitostí. Stejně tak k uplatnění Filipínců napříč světem výrazně napomáhá dobrá jazyková vybavenost, samozřejmostí je znalost angličtiny. Mimo to jsou Filipíny zemí kulturně blízkou Evropě s patrnou demokratickou tradicí.
Přirozeně se tak právě pracovníci z Filipín stali dokonce součástí programu ekonomické migrace. A to konkrétně v rámci Režimu Ostatní státy, který se zaměřuje na Mongolsko a Filipíny a od roku 2018 také na Srbsko. Takto získaní zaměstnanci mají konkrétně u nás vykonávat kvalifikovanou pracovní činnost, nicméně Filipínci se úspěšně uplatní i ve sféře výroby.
Nábor zaměstnanců ze zahraničí je stále náročný
Cílem výše uvedeného programu je konkrétně usnadnění získání povolení pro legální pobyt a pracovní uplatnění v Česku. To je samo o sobě poměrně náročné. Občané Filipín standardně podléhají vízové povinnosti, je nutné si tak zajistit dlouhodobé nebo krátkodobé vízum a povolení k zaměstnání.
V českých poměrech je již možno získat oba typy povolení zároveň prostřednictvím tzv. zaměstnanecké či modré karty. Konkrétně zaměstnanecká karta, jak objasňuje ministerstvo vnitra, nahrazuje vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a zelenou kartu, které již nejsou vydávány.
Ze zkušeností však vyplývá, že nejen byrokratická, ale i časová náročnost je v tomto případě značná. Zákonné lhůty jsou stanoveny na 60 až 90 dnů u zaměstnaneckých karet, 90 dnů u modrých karet standardně.
V zájmu cizinců i samotných zaměstnavatelů přitom je navázat pracovní poměr co nejrychleji a v maximální možné míře si celý proces zjednodušit. Jedním z článků, který částečně dokáže eliminovat značnou administrativní i časovou zátěž, je agentura IRS Czech, která firmám dokáže s náborem pomoci. Má vlastní náborové středisko přímo na Filipínách, což vše urychluje.
